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次世代法・女性活躍推進法 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画を策定した日 平成28年3月16日
一般事業主行動計画の計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日

①次世代育成支援対策の内容として定めた事項

  • 当社は、個人情報保護についての法令、国が定める指針その他の規範等を誠実に遵守いたします。
  • 当社は、個人情報を適正に取得いたします。当社は、個人情報を間接的に取得する場合には、当該情報提供者により第三者提供にかかわる本人の同意が取られていることを確認するよう努めます。
  • お預りした個人情報は、同意がある場合、または法令に定める場合等の例外を除き、あらかじめ明示されている利用目的達成のために必要最小限の範囲内において使用いたします。
  • 当社は、全ての役職員に対して、個人情報保護の重要性を理解し、個人情報を適切に取扱うよう教育いたします。
  • 当社は、個人情報への不正アクセス、または個人情報の漏えい、滅失またはき損などの防止と是正に努め、適切な安全管理措置を実施します。
  • 当社が個人情報の取扱いを委託する場合は、個人情報の安全管理が図られるよう適切に監督いたします。
  • 当社は、法令に定める場合を除き、個人情報を、あらかじめご本人の同意を得ることなく第三者に提供いたしません。
  • 当社は、個人情報を正確かつ最新の内容に保つように努め、ご本人からお申し出があったときには、特別な理由がない限り、速やかに開示、訂正、利用停止等の措置をとらせていただきます。
  • 当社は、個人情報の取扱いについて苦情等があった場合、これを真摯に受け止めるとともに、その内容について厳格に調査した上で、適切かつ迅速な処理に努めます。
  • 当社が適切に取り扱うべき個人情報には、パート、アルバイトを含む全ての従業員も対象とします。
  • 当社は、個人情報保護のための管理体制、および取組みを継続的に見直し、その改善につとめてまいります。

② 女性の職業生活における活躍推進に関する事項

(1)取り組みの実施により達成しようとする目標

  • 職場定着率を15%アップする

(2)取り組みの内容として定めた事項

  • 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
  • 若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施
  • 育児休暇からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等

以上