採用情報

たくみの
しごと環境

働きやすい環境・職場つくり

ご利用者様にとって本当に必要なサポートを提供するために、一緒に働く仲間一人ひとりが不可欠です。私たちは「人」そのものがたくみの成長の源泉であるとともに、職員一人ひとりが仕事と・家庭の両立をして、安心して長く働ける環境づくりを積極的に取り組んでいます。

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定年は60歳、希望者は70歳までの再雇用制度を導入。更には70歳からは、パート職員として業務内容を本人の希望を優先し業務内容や勤務時間を考え、高齢職員が長く働き続ける事ができる職場環境づくりを進めています。

～　こんな活躍できるお仕事　～

介護職員としての経験者はもちろん介護職員と活躍いただき、幅広い年代の介護の経験ない方も送迎業務・配膳や下膳・清掃・喫茶業務・リネン等、早朝・夕方に仕事の可能な主婦やWワークの方など、未経験でも安心して就業することができます。幅広い年代の方が活躍しています。

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令和元年5月27日付で群馬労働局長より、次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として認定を受け次世代認定マーク「くるみん」事業者に認定されました。この認定マークは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。今後とも育児支援をはじめ、職員にとって更に働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。

結婚や子育てで職場を離れたけれど職場復帰が不安・・」
子育てや介護をしながら働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進しています。
妊娠をしたことをきっかけに仕事をやめてしまうのは、せっかくのキャリアがもったいないです。一人ひとりの体調や医師の診断に合わせ、プレママ期も安心して過ごせるように働き方もフレキシブルに対応しています。

～　産前産後も安心して働けます　～

例えば、正職員から結婚と出産を機にパート職員へ
企業内保育園（高崎のみ）へ預けて職場復帰も可能
子供に少し手がかからなくなったら、日勤だけの限定正職員など

～　その他様々なサポートをご用意　～

女性の産前産後休暇・育児休暇はもちろんの事パパママ育休も積極的に取り入れ、はたらくパパも安心です。

正職員もパート職員も出産祝いプレゼントあり。
企業内保育園割引あり
扶養手当も第1子20,000円、第2子10,000円、ひとり親家庭のパート職員にも支給されます。
子の看護休暇、子の育児休暇制度も充実し、年次有給休暇も時間単位で取得できるので授業参観や病院への通院などにも便利です。

※ママの育児休職より復帰100％、パパの育児休職取得事例多数あり

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例えば、配偶者の転勤、結婚等による引っ越し、県内に事業所があるため、希望を出せば異動も可能です。また、10のサービス事業を展開しているため、様々なサービスへのジョブチェンジが可能です。幅広いサービスを展開しているので、会社を辞めることなく様々なキャリアを積んでいくことができます。
また、群馬県内企業等の働きやすい職場環境つくりを応援する「群馬県働き方改革アドバイザー」の認定を受けた人事職員を配置し働きやすい職場づくりに向けた助言、支援活動を行っています。

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様々なシステムツールを導入し業務の効率化を図ることで
入居者様等の情報管理が容易になり、作業効率が上がり、更には
業務上の職員間のコミュニケションもスムーズになっています。
事務部門においてもコスト削減や、業務の効率化を図ることに力を注いでいます。

介護記録ソフト導入

インカム

給与明細電子化

研修・資格取得支援

職員の知識・技術・心の育成に努めると共に職員のはたらきがいを支援しています。
新卒の方、ブランクのある方、未経験の方、バリバリ経験のある方も、
介護の技術をイチから学べて介護のプロを目指します。

介護研修センター

弊社グループにおいて、県内を中心に介護施設をはじめとする事業運営をしています。多様な関連施設の中に、介護研修センターがあり、スキルアップに必要な充実した研修システムが整っているため、当社に就職する上での大きな魅力になっています。今現在、資格がなくても入職後に働きながら専門的な資格取得やキャリアアップを目指すことができます。
研修受講に関しては、すべて会社負担です。資格取得の際は、「資格取得研修等補助金支給」で半額補助も実施しています。（一部資格に限る）